Simplifiez vos récompenses salariés !
Avec la cagnotte entreprise de Viv’arti
La cagnotte, c’est quoi ?
Comment positionner la cagnotte au service de votre stratégie de fidélisation et de recrutement ?
Un outil permettant aux employeurs de verser de l’argent
supplémentaire à leurs salariés, sans charges sociales.
En tant que chef d’entreprise, vous souhaitez gratifier vos salariés, mais ce n’est pas toujours facile de faire le bon choix parmi les avantages et de respecter les contraintes des règles URSSAF. C’est pourquoi Viv’arti a conçu un outil adapté aux TPE : une gestion simple, ajustable à chaque budget, sans charge pour l’entreprise et une liberté dans le choix des avantages, côté salarié.
Inscrivez vous, dès maintenant !
Ne manquez pas cette opportunité de transformer vos relations salariés-employeur !
Pourquoi choisir la cagnotte ?
Côté Employeur : Amélioration de l’attractivité et fidélisation des salariés avec une gestion simplifiée des avantages.
le même montant pour tous vos salariés
Geste égalitaire
c’est vous qui décidez du montant du versement
Flexibilité
Viv’arti s’occupe de tout pour vous.
Aucun impact sur la fiche de paie.
Zéro contrainte administrative
CONFORMITÉ URSSAF
vérification des justificatifs des salariés par Viv’arti
Zéro
charge supplémentaire
Pour satisfaire TOUS vos salariés
Offrez leur la liberté de choisir parmi une large gamme d’avantages, et qui en plus pour vous le montant est exonéré de cotisations sociales et pour eux non imposable !
🤝 Valorisez vos salariés avec des avantages sur-mesure !
Côté Salariés : C’est l’accès à des aides et avantages divers sans charges fiscales, une amélioration du pouvoir d’achat, et surtout le choix parmi de nombreux avantages adapté à chaque profil de salarié !
👶 Naissance, mariage, PACS, rentrée scolaire…
🎟️ Spectacles, sports, culture…
🏖️ Vacances et voyages…
Ce sont les salariés qui choisissent parmi les avantages que vous avez sélectionnés !
Cas pratique
L’entreprise de Benoit (4 salariés)
Employeur
Benoît verse 240 € pour chacun de ses salariés sur la cagnotte entreprise.
Salariés
Céline utilise sa cagnotte pour se faire rembourser un spectacle de marionnettes, économisant déjà 24 € en réservant avec Cezam. Ses places de spectacles ne lui coûtent rien.
Julien commande des e-billets pour le cinéma, il paye 29,60€ au lieu de 43,60€. Il nous transmet son justificatif et son rib, et nous remboursons. Et il lui reste du budget sur sa cagnotte pour ses prochains loisirs.
Lucas demande d’utiliser sa cagnotte pour un bon d’achat à l’occasion de son PACS.
Sylvie réserve ses vacances en Gironde pour 4 personnes avec Cezam et paie son mobil-home 308€ au lieu de 420€ les 7 jours. Comme elle dispose de l’intégralité de sa cagnotte, elle ne dépense que 68€, soit 352€ d’économies !
Comment ça marche ?
Versement par l’Employeur : L’employeur détermine et verse la somme d’argent sur la cagnotte.
Utilisation par les Salariés : Les salariés peuvent utiliser la cagnotte pour des remboursements ou des achats liés à des activités culturelles, sociales, ou de loisirs.
Mode d’emploi
- Adhésion et Option Cagnotte : Adhérer à Viv’ARTI et ajouter l’option « cagnotte entreprise ».
- Détermination du Montant : L’employeur fixe le montant de la cagnotte, ajustable selon le budget.
- Sélection des Activités : Choisir les activités exonérées de cotisations sociales pour lesquelles la cagnotte sera utilisée.
- Remboursements et Justificatifs : Les salariés présentent des justificatifs pour obtenir des remboursements, gérés par Viv’ARTI.
- Bordereau Récapitulatif : Viv’ARTI fournit un récapitulatif annuel des aides versées.
Envie de découvrir tous les détails,
comment augmenter le pouvoir d’achat de vos collaborateurs sans frais supplémentaires ?
Visionnez notre webinaire pour tout savoir sur la Cagnotte Entreprise Viv’arti !
👉 Des exemples concrets, des astuces pratiques et toutes les réponses à vos questions !
🌟 Ils ont choisi Viv’arti, et vous ?
Témoignage de réussite
Grâce à la cagnotte Viv’ARTI, j’ai pu offrir à mes salariés des avantages concrets sans alourdir les charges de mon entreprise ! Que ce soit pour des billets de spectacle, des bons d’achat ou des aides pour les vacances, mes employés sont ravis. Une vraie solution gagnant-gagnant !
Mathieu, gérant d’une entreprise de peinture. 👨🎨
Je trouve l’idée excellente. Pour mes salariés c’est top ! Par exemple, moi dans mon entreprise, j’ai toujours des apprentis et aussi une personne en 25h semaine et une autre coiffeuse à domicile, et tout le monde y trouve son compte. Mais dommage que je n’ai pas le droit de me mettre dedans.
Virginie, gérante d’un salon de coiffure (22)
Vous aussi, passez à l’action !
Contactez nous pour découvrir comment la Cagnotte Entreprise peut s’intégrer à votre stratégie de gestion et fidélisation des talents. 📞
Vos questions
sur la cagnotte entreprise :
C’est pour tout le monde ! Je vous résume : pas de discrimination entre les salariés (pas de distinction CDD/CDI, temps partiel/temps plein).
Voici en détail les règles URSSAF à respecter : « Les prestations doivent bénéficier à l’ensemble des salariés, sans discrimination entre eux dans l’attribution des avantages : pas de distinction liée à des critères d’ordre professionnel, notamment au contrat de travail (CDI/CDD), à la catégorie professionnelle, au temps de travail (temps plein/temps pareil), à la présence effective. Ce bénéfice peut être réservé aux salariés ayant une ancienneté, dans la limite de six mois. Une modulation du montant de l’avantage est possible, selon des critères sociaux objectifs et prédéterminés (quotient familial / revenu fiscal de référence), connus de tous au sein de l’entreprise et fixés par les accords et conventions collectives. Important : la modulation ne doit pas conduire à priver certains salariés du bénéfice de l’avantage. »
Pas toujours facile de s’y retrouver avec tous les plafonds et les règles applicables à chaque dispositif existant, sans être taxé ! Pour tout savoir sur la réglementation : www.urssaf.fr. Encore + simple, faites le choix de la cagnotte entreprise Viv’arti ! On s’occupe de tout, répondre aux demandes des salariés, respecter les plafonds, et récupérer les justificatifs, pour être en conformité avec l’Urssaf. Contactez nous.
Lorsque vous versez une somme d’argent sur la cagnotte entreprise, vous recevez une facture correspondante. Ces versements sont à inscrire sur la ligne comptable 6234 « Cadeaux » pour les très petites entreprises. Pour les entreprises de + de 11, le compte comptable de référence est le 6474 « Versements aux œuvres sociales ».
